单选题：2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精简非生产部门工作人员，安排小明下并从事

题目内容：

2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精简非生产部门工作人员，安排小明下并从事采掘工作，小明予以拒绝。随后煤矿又安排小明到重粉尘车间，也被小明拒绝。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是( )。(2016)

A第一次拒绝于法无据，第二次拒绝于法有据

B第一次拒绝于法有据，第二次拒绝于法无据

C小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作

D调动小明工作属于煤矿用工自主权范围，小明应服从安排

参考答案：

答案解析：

某企业共有职工120名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员35名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是( )。A该企业需提前10日向工会

某企业共有职工120名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员35名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是( )。A该企业需提前10日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B该企业的裁员方案应经工会审批C该企业

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

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根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。A赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同B钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同C孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有

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