单选题:关于非全日制用工的说法,错误的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于非全日制用工的说法,错误的是( )。 A.非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿 B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 C.非全日制用工双方可以订立口头协议 D.用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬 参考答案: 答案解析:
若其他条件相同,则( ),进行人力资本投资的合理性就越强。 若其他条件相同,则( ),进行人力资本投资的合理性就越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B.人力资本投资的成本越低 C.人力资本投资前后的收入差别越大 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括( )。 可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括( )。A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作 B.女性的配偶有着较高的经济收入 C.女性的相对工资水平较高 D.女性的 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇用量,其主要原因在于( 即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇用量,其主要原因在于( )。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是( )。 关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是( )。A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下,还是在市场经济体制下,都同样适用 B.集体谈判与个体 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案