如果利润率高于资本成本率,则认为(  )。

如果利润率高于资本成本率,则认为(  )。

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根据案例,回答题:债券是债务人依照法定程序发行,承诺按约定的利率和日期支付利息,并在约定日期偿还本金的书面债务凭证,它反

根据案例,回答题:债券是债务人依照法定程序发行,承诺按约定的利率和日期支付利息,并在约定日期偿还本金的书面债务凭证,它反映了筹资者和投资者之间的债权债务关系。现

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“飞行数据记录仪”俗称飞机“黑匣子”,用于记录飞机的各种飞行数据,包括飞行姿态、飞行轨迹、飞行速度、加速度、经纬度、航向

“飞行数据记录仪”俗称飞机“黑匣子”,用于记录飞机的各种飞行数据,包括飞行姿态、飞行轨迹、飞行速度、加速度、经纬度、航向以及作用在飞机上的各种外力等共约200多

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我国金融体系中的金融调控和金融监管机构是(  )。

我国金融体系中的金融调控和金融监管机构是(  )。A.中国证监会 B.中国保监会 C.中国人民银行 D.金融资产管理公司

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在通过人员访问所获得数据的价值中,(  )是第一要素。

在通过人员访问所获得数据的价值中,(  )是第一要素。A.调查问卷 B.访问人员 C.反馈速度 D.样本对象

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劳动仲裁庭由(  )名仲裁员组成。

劳动仲裁庭由(  )名仲裁员组成。A.5 B.7 C.3   —考试大+在线考试中心— D.1

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海关实施稽查时,采用下列哪项措施无须海关关长批准:

海关实施稽查时,采用下列哪项措施无须海关关长批准:A.暂时封存被稽查人的有关进出口货物 B.对与被稽查人有业务关系的企业、单位实施延伸稽查 C.查询被稽查人在商

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出票人签发空头支票,银行应予以退票,并按票面金额处以5%但不低于1000元的罚款。(  )

出票人签发空头支票,银行应予以退票,并按票面金额处以5%但不低于1000元的罚款。(  )

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团队建设属于组织发展方法中的(  )。

团队建设属于组织发展方法中的(  )。A.结构技术 B.人文技术 C.现代组织发展方法 D.结构技术和人文技术的混合体

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商品的使用价值不同于一般劳动产品的使用价值的特点在于

商品的使用价值不同于一般劳动产品的使用价值的特点在于A.它是为别人、为社会的使用价值 B.它是构成社会财富的物质内容 C.它是满足生产者自己需要的 D.它是价值

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合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。必须深化收入分配制度改革,调整国民收入分配结构,整顿和规范分配秩序,加快形成合理

合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。必须深化收入分配制度改革,调整国民收入分配结构,整顿和规范分配秩序,加快形成合理有序的收入分配格局。具体来说就要 A.坚

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社会主义初级阶段的含义是

社会主义初级阶段的含义是 A.逐步摆脱不发达状态,基本实现社会主义现代化 B.我国已经进入社会主义社会 C.逐步缩小同世界先进水平的差距,实现中华民族伟大复兴

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下列关于税收强制执行和税收保全措施的表述中,正确的是(  )。

下列关于税收强制执行和税收保全措施的表述中,正确的是(  )。 A.税收保全和税收强制执行措施的适用对象相同 B.税收保全和税收强制执行措施均需要县以上税务局局

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注册会计师开展审计业务,出具的审计报告具有法律效力,其责任由(  )承担。

注册会计师开展审计业务,出具的审计报告具有法律效力,其责任由(  )承担。A.注册会计师和其会计师事务所 B.注册会计师和单位负责人 C.注册会计师和高级会计师

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企业的弱点表现为(  )。

企业的弱点表现为(  )。

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我国宪法规定的现阶段主要经济形式是:(1)国有经济即全民所有制经济;(2)劳动群众集体 所有制经济;(3)劳动者个体经济

我国宪法规定的现阶段主要经济形式是:(1)国有经济即全民所有制经济;(2)劳动群众集体 所有制经济;(3)劳动者个体经济;(4)私营经济;(5)外商投资企业。

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马克思主义政治经济学的理论基础是(  )。

马克思主义政治经济学的理论基础是(  )。A.劳动价值论 B.剩余价值学说 C.辩证唯物主义和历史唯物主义 D.英国古典政治经济学和法国空想社会主义

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甲公司2011年度会计处理与税务处理存在差异的交易或事项如下:(1)持有的交易性金融资产公允价值上升100万元。根据税法

甲公司2011年度会计处理与税务处理存在差异的交易或事项如下:(1)持有的交易性金融资产公允价值上升100万元。根据税法规定,交易性金融资产持有期间公允价值的变

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公共文化基础设施建设得到__________,文化产业快速__________,文化体制改革不断__________。

公共文化基础设施建设得到__________,文化产业快速__________,文化体制改革不断__________。 填入横线部分最恰当的一项是(  )。 A

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王经理产生的面试偏差是(  )。

王经理产生的面试偏差是(  )。A.最初印象倾向 B.雇佣压力 C.应聘者顺序错误 D.对比效应

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