选择题:在工作岗位评价指标分级标准确定之后,需要从企事业单位的实际情况出发,制定出工作岗位评价指标的()。( 题目分类:郑州工程技术学院薪酬管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在工作岗位评价指标分级标准确定之后,需要从企事业单位的实际情况出发,制定出工作岗位评价指标的()。 (A) 计量标准 (B) 量化标准 (C) 误差标准 (D) 计分标准 参考答案:
亚硝酸钠法可以测定的物质是( )类(本题1.0分) A、 有机酸 B、 芳伯胺 C、 酮 D、 亚硝酸钠法可以测定的物质是( )类(本题1.0分) A、 有机酸 B、 芳伯胺 C、 酮 D、 醛 分类:郑州工程技术学院薪酬管理 题型:选择题 查看答案
在实际工作中,片面夸大感性经验的作用,轻视理论,把局部经验当作普遍真理到处搬用,这倾向属于( )。( 在实际工作中,片面夸大感性经验的作用,轻视理论,把局部经验当作普遍真理到处搬用,这倾向属于( )。(本题2.0分) A、 本本主义 B、 人本主义 C、 经验主 分类:郑州工程技术学院薪酬管理 题型:选择题 查看答案
电位滴定法的优点在于( )(本题1.0分) A、 数据容易处理 B、 可以滴定有色溶液 C、 电位滴定法的优点在于( )(本题1.0分) A、 数据容易处理 B、 可以滴定有色溶液 C、 滴定速度快 D、 不需要滴定突跃 分类:郑州工程技术学院薪酬管理 题型:选择题 查看答案
某一种商品卖出去的难度较大,而且成为该商品销售人员的难度也较大,对其销售人员的报酬结构应该是()。( 某一种商品卖出去的难度较大,而且成为该商品销售人员的难度也较大,对其销售人员的报酬结构应该是()。(A)固定薪水+变动薪水,且比例为20:80(B)固定 分类:郑州工程技术学院薪酬管理 题型:选择题 查看答案