企业设计良好的福利制度的优点包括（）。(A)设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标(B)设计良好的福利制度可以

战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（）。(A)行业竞争程度(B)行业与上游行业谈判价格的地位(C)行业与

在实行技能薪酬体系的组织中，它更为强调员工的协作能力。(A)对(B)错

薪酬测算的主要作用是（）。(A)检验员工是否支持新的薪酬制度(B)检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够(C)检验新制度的理想效果和实际可能效

在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要通过[参考答案：劳动者](分值：.5)与[参考答案：企业](分值：.5)的薪酬谈判确定。

分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是

企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。(A)对(B)错

罗恩奖金制：提倡在雇主和员工之间分享由于[参考答案：工作时间](分值：自动)缩减而带来的[参考答案：成本节余](分值：自动)，不同的是它在分享成本节余时，在分享

排序法可以分为哪以下几类：（）(A)要素比较法(B)直接排序法(C)交替排序法(D)配对比较排序法(E)分类法

战略性薪酬需要解决的问题有哪些？（）(A)薪酬管理的目标(B)如何达成薪酬的内部一致性和外部竞争性(C)如何认可员工的贡献(D)如何管理薪酬系统

对于薪酬的功能，我们需要从员工和 两个方面来加以理解。

基于职位价值支付报酬的缺点包括（）。(A)职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑(B)忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的

薪酬制度设计的公平原则包括（）。(A)内部公平(B)外部公平(C)个人公平(D)结果公平

收益分享计划注重的是团队绩效激励。(A)对(B)错

组织在设计薪酬体系时，应充分考虑薪酬的 与竞争性问题。

员工福利从类别上可分为（）。(A)法定福利(B)非法定福利(C)保障福利(D)保险福利

如果货币薪酬提高，而食品、衣着、住房和其他消费品价格提高得更多，实际薪酬就会

是第一个对薪酬进行分析的学者。

战略的基本问题有（）。(A)行业选择(B)产品选择(C)竞争定位选择(D)竞争方式选择

国家法定节假日不含（）。(A)国庆节(B)元宵节(C)五一节(D)元旦

技能薪酬特点有哪些？

员工福利通常是（）。(A)劳动收入(B)非劳动收入(C)非法收入(D)奖励

典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。(A)对(B)错

阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（）(A)生存需求(B)安全需求(C)关系的需求(D)成长的需求(E)自我实现的需求

劳动分配率