单选题：通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是(  )。

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题目内容：
通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是(  )。 A．成就测试
A．成就测试
B．履历分析
B．履历分析
C．面试
C．面试
D．评价中心技术
D．评价中心技术
参考答案：
答案解析：

某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种

某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是(  )。

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目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是(  )。

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是(  )。A．观察法 B．访谈法 C．问卷调查法 D．主题专家会议法

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组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是(  )。

组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是(  )。A．行政管理联系 B．单向联系 C．双向联系 D

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按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是(  )。

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是(  )。A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型

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与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是(  )。

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是(  )。A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B．人在不同时

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