单选题：某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种

题目内容：

某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是( )。 A．标杆法
B．投射法
C．评价量表法
D．自陈量表法

参考答案：

答案解析：

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。A．观察法 B．访谈法 C．问卷调查法 D．主题专家会议法

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组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是( )。A．行政管理联系 B．单向联系 C．双向联系 D

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按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型

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与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B．人在不同时

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某企业了解到职业技能提升行动相关政策，2019年开展了职工技能提升培训。该企业制订了职工培训计划，对财务人员进行财务账目处理等方面的知识和技能培训；对销售人员进

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