多选题:按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定() 题目分类:人力资源管理员 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定() A.劳动争议当事人所实施的行为 B.当事人的行为是否造成一定危害 C.当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系 D.行为人的行为是否有主观上的过错 E.当事人的行为是否有使受害人遭受一定的损失的危险 参考答案: 答案解析:
已知一棵二叉树前序遍历和中序遍历分别为ABDEGCFH和DBGEACHF,则该二叉树的后序遍历为( )。 已知一棵二叉树前序遍历和中序遍历分别为ABDEGCFH和DBGEACHF,则该二叉树的后序遍历为( )。A.GEDHFBCA B.DGEBHFCA C.ABC 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
3.丙商场季节性采购一批商品,供应商报价为1000万元,付款条件为“3/10,2.5/30,N/90”,目前丙商场资金紧 3.丙商场季节性采购一批商品,供应商报价为1000万元,付款条件为“3/10,2.5/30,N/90”,目前丙商场资金紧张,预计到第90天才有资金用于支付,若要 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为()A.对部门及其主管的激励 B.对员工的激励 C.对关键核心人才的激励 企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为()A.对部门及其主管的激励 B.对员工的激励 C.对关键核心人才的激励 D.对企业本身的激励 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
某公路工程建设项目,网络计划如图1所示。在施工过程中,由于业主直接原因、不可抗力因素和施工单位原因,对各项工作的持续时间 某公路工程建设项目,网络计划如图1所示。在施工过程中,由于业主直接原因、不可抗力因素和施工单位原因,对各项工作的持续时间产生一定的影响,其结果如表1所示(正数为 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
在下列调查研究方法中,不属于询问法的是( )。[2008年11月四级真题] 在下列调查研究方法中,不属于询问法的是( )。[2008年11月四级真题]A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案