题目内容：
（2013年真题）关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
参考答案：
答案解析：
选择题：（2013年真题）关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2017年真题）关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（ ）
（2017年真题）关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（ ）
（2017年真题）关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是（ ）
（2017年真题）关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是（ ）
（2010年真题）根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
（2010年真题）根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
（2010年真题）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ），向其按月支付报酬。
（2010年真题）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ），向其按月支付报酬。
（2018年真题）当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万
（2018年真题）当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（ ）