题目内容：
最常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。
A．德尔菲法 B．一元回归分析法
C．人员核查法
D．管理人员接续计划法
E．马尔可夫模型法
参考答案：
答案解析：
多选题：最常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．一元回归分析法
C．人员核查法
D．管理人员接续计划法
E．马尔可夫模型法
B．一元回归分析法
C．人员核查法
D．管理人员接续计划法
E．马尔可夫模型法
企业人力资源短期规划是指时间为（ ）的规划。
企业人力资源短期规划是指时间为（ ）的规划。A．1年或l年以内 B．1～5年 C．5年 D．5年以上
技术的显著特征有（ ）。
技术的显著特征有（ ）。A．无形性 B．系统性 C．商品属性 D．时间性 E．地域性
下列哪项不属于批复的特点?（ ）
下列哪项不属于批复的特点?（ ）A．被动性 B．针对性 C．事前行文 D．决策性
某企业每年需要耗用某种小五金1000件，每次的订货成本为5元，每件物资的年保管费率为20%，该物资的单价随每次订货量的增
某企业每年需要耗用某种小五金1000件，每次的订货成本为5元，每件物资的年保管费率为20%，该物资的单价随每次订货量的增加而略有下降。当订货批量不超过40件时，
有限责任公司无论规模大小都必须设立股东会、董事会、监事会。（ ）
有限责任公司无论规模大小都必须设立股东会、董事会、监事会。（ ）