题目内容：
专家根据经验列出胜任特征清单，并对各胜任特征进行分级和界定的方法是（ ）。
A．编码辞典法 B．专家评分法
C．频次选拔法
D．T检验分析
参考答案：
答案解析：
单选题：专家根据经验列出胜任特征清单，并对各胜任特征进行分级和界定的方法是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．专家评分法
C．频次选拔法
D．T检验分析
B．专家评分法
C．频次选拔法
D．T检验分析
从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是（ ）。
从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是（ ）。A．多因性 B．多维性 C．动态性 D．整体性
（ ）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
（ ）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A．元胜任特征 B．行业通用胜任特征 C．组织内部胜任特征 D．行业技术胜任特征
用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。
用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。A．分为自上而下和自下而上两种方式 B．人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行 C．人力资本战略与企业集团总体
企业法人治理结构包括（ ）。
企业法人治理结构包括（ ）。A．对企业各种章程、制度、行为准则、指南的制定和维护 B．股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排 C．股东(
企业集团的特征包括（ ）。
企业集团的特征包括（ ）。A．以总分公司为主体 B．企业具备多层次结构 C．以产权为主要联结纽带 D．本身是统负盈亏的经济实体 E．既可以从事生产经营，又可以