单选题:总账账簿登记的依据和方法( )。 题目分类:经济基础知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 总账账簿登记的依据和方法( )。 A.记账凭证逐笔登记 B.汇总记账凭证定期登记 C.取决于采用的会计核算组织形式 D.科目汇总表定期登记 参考答案: 答案解析:
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B.人在不同时期表现出来的各种需要 分类:经济基础知识 题型:单选题 查看答案
下面有关“三工机制”的说法。正确的是( ) 下面有关“三工机制”的说法。正确的是( ) A.该方法可以排除评价者主观凶素对考核结果的影响 B.如果公司员工水平比较接近,如都比较优秀的话,则其公平性会大打 分类:经济基础知识 题型:单选题 查看答案
若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是( ) 若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是( ) A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益 B.薪酬决策的集中度比较高 C.薪酬的确定基础主要 分类:经济基础知识 题型:单选题 查看答案
投资者将LOF份额从证券登记系统转入基金登记系统,自( )日开始,投资者可以在转入方代销机构或基金管理人处申报赎回基金 投资者将LOF份额从证券登记系统转入基金登记系统,自( )日开始,投资者可以在转入方代销机构或基金管理人处申报赎回基金份额。A.T+0 B.T+1 C.T+2 分类:经济基础知识 题型:单选题 查看答案
在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应 在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于( )A.趋中倾向 B.过宽或过严 分类:经济基础知识 题型:单选题 查看答案