单选题：在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应

题目内容：

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（　　） A．趋中倾向
B．过宽或过严倾向
C．刻板印象
D．晕轮效应

参考答案：

答案解析：

私募基金管理人应当于每个会计年度结束后的（　　）个月内，向基金业协会报送经会计师事务所审计的年度财务报告和所管理私募基金

私募基金管理人应当于每个会计年度结束后的（　　）个月内，向基金业协会报送经会计师事务所审计的年度财务报告和所管理私募基金年度投资运作基本情况。A．1 B．2 C

分类：中级人力资源管理题型：单选题

道德一般可分为两类，一类是维护社会秩序所要求的最低限度的道德；一类是有助于提高人的精神素质、增进人与人之间和谐关系的较高要求的道德。前者通常也是法律所调整的内容

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于人员甄选正确的陈述是（　　）。A．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 B．这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C．组织所需要的人员

分类：中级人力资源管理题型：单选题

基金监管的基本原则，是贯穿于基金监管活动始终的、起统帅和指导作用的基本准则。基金监管的基本原则不包括（　　）。A．依法监管原则 B．高效监管原则 C．全面监管原

分类：中级人力资源管理题型：单选题

股票型分级基金一般分为母基金份额和A、B两类子份额，三类份额各自具有不同的风险收益特征。其中，母基金份额即为普通股票指数基金份额，具有较高风险、较高预期收益的特

分类：中级人力资源管理题型：单选题