多选题：下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（　　）。

题目内容：
下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（　　）。 A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B．稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C．精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E．成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

参考答案：
答案解析：

对某未知量进行等精度观测，得到一系列观测值。其中等精度指的是在观测过程中（　　）。

对某未知量进行等精度观测，得到一系列观测值。其中等精度指的是在观测过程中（　　）。 A．仪器精度相同 B．观测者不变 C．观测误差相同 D．外界环境不变

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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混凝土沉管灌注桩施工时常易发生断桩现象，为保证质量，防治断桩，下列措施正确的是（　　）。

混凝土沉管灌注桩施工时常易发生断桩现象，为保证质量，防治断桩，下列措施正确的是（　　）。A．控制拔管速度 B．采用跳打法施工 C．采用预制桩尖 D．桩的中心距控

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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某基础设计为混凝土预制桩，在工厂预制，当桩的强度达到设计强度标准值的（　　）之后，方可运输到施工现场。

某基础设计为混凝土预制桩，在工厂预制，当桩的强度达到设计强度标准值的（　　）之后，方可运输到施工现场。A．100% B．85% C．75% D．50%

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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沉井不排水下沉的基本要求是（　　）。

沉井不排水下沉的基本要求是（　　）。A．每下沉0．5m，再提起0．2m，如此反复进行 B．土方量大的沉井优先采用不排水法下沉 C．在沙质土中，应保持井内水位低于

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（　　）。

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（　　）。 A．刻板效应 B．盲点效应 C．晕轮效应 D．过宽或过严倾向

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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