单选题:在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。 A. 刻板印象 B. 盲点效应 C. 近因效应 D. 首因效应 参考答案: 答案解析:
2011年8月,销量排名前十位的汽车生产企业环比增速按从高到低的顺序排列.前两位与最后两位相比,1一8月销售总量的差值是 2011年8月,销量排名前十位的汽车生产企业环比增速按从高到低的顺序排列.前两位与最后两位相比,1一8月销售总量的差值是多少万辆?A.19.22 B.106 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在创造心理学中.人们把长期固定于某一活动而逐渐丧失对活动内容的敏感性并安于循规蹈矩的现象.称之为疲钝效应。根据上述定义。 在创造心理学中.人们把长期固定于某一活动而逐渐丧失对活动内容的敏感性并安于循规蹈矩的现象.称之为疲钝效应。根据上述定义。下列属于疲钝效应的是:A.某工厂的生产 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
负有先履行债务的贷款人在贷款合同签订后,有确切证据证明借款人出现下列哪些情形之一 时,贷款人可以行使先履行抗辩权,中止交 负有先履行债务的贷款人在贷款合同签订后,有确切证据证明借款人出现下列哪些情形之一 时,贷款人可以行使先履行抗辩权,中止交付约定款项,并要求借款人提供适当担保?( 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案