题目内容：
企业进行薪酬管理的目的是( )。
A．合理控制人工成本 B．吸引人才
C．激励员工
D．获取更大效益
E．留住人才
参考答案：
答案解析：
多选题：企业进行薪酬管理的目的是( )。
- 题目分类：基础知识
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B．吸引人才
C．激励员工
D．获取更大效益
E．留住人才
B．吸引人才
C．激励员工
D．获取更大效益
E．留住人才
下列各项中，属于职业化各层次的内容有( )。
下列各项中，属于职业化各层次的内容有( )。A．职业化素养 B．职业化技能 C．职业化行为规范 D．职业化监管体系
按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。
按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。A．时间定额和产量定额 B．统一定额、企业定额和一次性定额 C．现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D
在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。
在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。A．工作轮换法 B．工作指导法 C．特别人物法 D．个别指导法
假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想( )。
假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想( )。A．他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕 B．一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的 C．他(
外部招聘的优点包括( )。
外部招聘的优点包括( )。A．树立良好的企业形象 B．费用较低 C．带来新思想、新方法 D．准确性高 E．有利于招到一流人才