题目内容：
下列各项中，属于职业化各层次的内容有( )。
A．职业化素养 B．职业化技能
C．职业化行为规范
D．职业化监管体系
参考答案：
答案解析：
多选题：下列各项中，属于职业化各层次的内容有( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：多选题
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B．职业化技能
C．职业化行为规范
D．职业化监管体系
B．职业化技能
C．职业化行为规范
D．职业化监管体系
按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。
按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。A．时间定额和产量定额 B．统一定额、企业定额和一次性定额 C．现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D
在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。
在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。A．工作轮换法 B．工作指导法 C．特别人物法 D．个别指导法
假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想( )。
假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想( )。A．他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕 B．一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的 C．他(
外部招聘的优点包括( )。
外部招聘的优点包括( )。A．树立良好的企业形象 B．费用较低 C．带来新思想、新方法 D．准确性高 E．有利于招到一流人才
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。A．整体性与系统性 B．全面性与完整性 C．公正性与客观性 D．明确性与具体性 E．相关性与有效性