多选题：根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）

题目内容：

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　） A．绩效计划面谈
B．绩效提高面谈
C．绩效指导面谈
D．绩效总结面谈
E．绩效考评面谈

参考答案：

答案解析：

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）A．物尽其用 B．适才适所 C．人尽其才 D．人事相宜 E．位得其人

分类：理论知识题型：多选题

在做出最终录用决策时，错误的做法是（　　）。A．不能求全责备 B．尽量使用全面衡量的方法 C．坚持“少而精” D．必须使用全部的衡量方法

分类：理论知识题型：多选题

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分类：理论知识题型：多选题

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