题目内容：
培训制度要具有稳定性，不具普遍性的例子不要上升到制度的层面，同时培训制度又需要经常的调整和不断的完善，是培训制度的一般和具体相结合的原则。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：培训制度要具有稳定性，不具普遍性的例子不要上升到制度的层面，同时培训制度又需要经常的调整和不断的完善，是培训制度的一般和
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
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影响测评效度的误差来源包括（ ）。
影响测评效度的误差来源包括（ ）。A．应聘者的反应方面的影响因素 B．考官的影响因素 C．测试内容方面的影响 D．测评实施过程中干扰因素的影响 E．应聘者本身
外部招聘的优点主要包括（ ）。
外部招聘的优点主要包括（ ）。A．挑选的余地大 B．可以找到组织内稀缺的人才 C．新人给组织带来更多的创新机会 D．产生“鲶鱼效应” E．培训成本低
运用评价中心对候选人进行评估时，考官数量不应少于（ ）人。
运用评价中心对候选人进行评估时，考官数量不应少于（ ）人。A．3 B．4 C．5 D．6
基于胜任素质模型进行的工作分析，侧重研究岗位要求的与优秀绩效表现相关联的特征及行为。（ ）
基于胜任素质模型进行的工作分析，侧重研究岗位要求的与优秀绩效表现相关联的特征及行为。（ ）
职能分析中的职能指的是产生成果的职能以及（ ）等。
职能分析中的职能指的是产生成果的职能以及（ ）等。A．战略职能 B．支援职能 C．附属职能 D．管理职能 E．必备职能