题目内容：
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。
A．反应评估 B．学习评估
C．工作行为评估
D．投资收益评估
参考答案：
答案解析：
单选题：组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．学习评估
C．工作行为评估
D．投资收益评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．投资收益评估
绩效反馈面谈的原则与技巧有（ ）。
绩效反馈面谈的原则与技巧有（ ）。A．关注过去，总结自己 B．避免对立与冲突 C．建立彼此之间的信任 D．开诚布公，坦诚沟通 E．该结束时，立即结束
在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（ ）。
在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（ ）。A．采取非系统的考核方法 B．采取多角度的考核方法 C．消除主管的偏见 D．建立起“对事不对人”的观念
以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是（ ）。
以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是（ ）。A．知识 B．气质 C．技能 D．个性／人格
要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（ ）。
要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（ ）。A．甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行 B．甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
通用的工作分析方法包括（ ）。
通用的工作分析方法包括（ ）。A．主题专家会议法 B．访谈法 C．工作实践法 D．职位分析问卷法 E．工作要素法