题目内容：
采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是( )。
A．确定评价要素 B．确定要素的权重
C．获取岗位信息
D．选择关键基准岗位
参考答案：
答案解析：
单选题：采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．确定要素的权重
C．获取岗位信息
D．选择关键基准岗位
B．确定要素的权重
C．获取岗位信息
D．选择关键基准岗位
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合.协调一致。这是哪种
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合.协调一致。这是哪种理论的主要思想？( &emsp
( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限
( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A．当面调查
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。A．编制定员规则 B．劳动纪律 C．劳动定额规则 D．劳动岗位规范
下列选项中属于岗位评价权数分配中管理要素的是( )。
下列选项中属于岗位评价权数分配中管理要素的是( )。A．知识水平 B．劳动环境 C．工作责任 D．脑力劳动紧张程度
设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是( )。
设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是( )。A．指出从什么时间开始到什么时间结束 B．调查地点指登记资料、收集数据