题目内容：
关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）
A、企业不能将病假作为事假处理
B、用人单位有权不批准员工薪酬的任何病假
C、每一位员工均可享受带薪的年假
D、企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
参考答案：
单选题：关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
案例五：一般资料：求助者，女性，55岁，教师。案例介绍：几年前求助者的儿子恋爱期间女友怀孕。求助者考虑到面子问题，坚持让其做了人工流产。婚后儿媳几年都没有怀孕。
案例五：一般资料：求助者，女性，55岁，教师。案例介绍：几年前求助者的儿子恋爱期间女友怀孕。求助者考虑到面子问题，坚持让其做了人工流产。婚后儿媳几年都没有怀孕。一天某位同事无意中说道：“你当年要是不让
一个工作表最多可包含（）列、65536行。
一个工作表最多可包含（）列、65536行。
在磁盘驱动器对象和文件对象的快捷菜单中，都有FORMAT命令，用来对磁盘进行格式化。
在磁盘驱动器对象和文件对象的快捷菜单中，都有FORMAT命令，用来对磁盘进行格式化。A．正确B．错误
职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与
职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平
在有效测验的必要条件中，测验题目对考生水平鉴别能力的指标是（）
在有效测验的必要条件中，测验题目对考生水平鉴别能力的指标是（）单项选择题 A、效度B、信度C、难度D、区分度