选择题:[填空题,2.5分] 设定绩效目标的方法包括()() 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [填空题,2.5分] 设定绩效目标的方法包括()() 参考答案:
[判断题,10分] 六西格玛管理既是一种思维方式,也是一种管理方法A.正确B.错误 [判断题,10分] 六西格玛管理既是一种思维方式,也是一种管理方法A.正确B.错误 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
[填空题,10分] 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面:基础数据层、业务处理层和 [填空题,10分] 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面:基础数据层、业务处理层和 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
不属于养老保险的特点的是 ( )A.养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担B.由国家立法,强制 不属于养老保险的特点的是 ( )A.养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担B.由国家立法,强制实行,企业、单位和个人必须参加C.对被保险者的条件要求十分严 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述,这种选拔标准称为( )。A.测评外延体系B.测评内容 飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述,这种选拔标准称为( )。A.测评外延体系B.测评内容标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
[判断题,10分] 强迫选择法中,考评者必须从3~4个描述员工某‘方面行为表现的项目中选择一项或两项 [判断题,10分] 强迫选择法中,考评者必须从3~4个描述员工某‘方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现, 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案