题目内容：
在对考核结果进行分析时应注意区别对待不同类型指标以及按层次进行结果分析。（ ）答案解析：
判断题：在对考核结果进行分析时应注意区别对待不同类型指标以及按层次进行结果分析。（ ）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
当员工需要征求一件事时，是有效进行绩效辅导的好时机。（ ）
当员工需要征求一件事时，是有效进行绩效辅导的好时机。（ ）
暗示／压力效应是绩效评估的评估者主观错误之一。（ ）
暗示／压力效应是绩效评估的评估者主观错误之一。（ ）
灭火的基本原理包括（ ）。
灭火的基本原理包括（ ）。 A．冷却 B．窒息 C．隔离 D．稀释 E．化学抑制
可燃液体表面的蒸气与空气形成可燃气体，遇到引火源时，产生一闪即灭的现象称为（ ）。
可燃液体表面的蒸气与空气形成可燃气体，遇到引火源时，产生一闪即灭的现象称为（ ）。 A．自燃 B．闪燃 C．爆炸 D．蒸发
培训评估的整个过程包括做出评估决定、评估规划、评估操作、数据的分析与整理以及评估报告的编写。（ ）
培训评估的整个过程包括做出评估决定、评估规划、评估操作、数据的分析与整理以及评估报告的编写。（ ）