题目内容：
通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有( )。
A．直接主管评价 B．价值观调查
C．人格测试
D．情景模拟
E．职业能力倾向测验
参考答案：
答案解析：
多选题：通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．价值观调查
C．人格测试
D．情景模拟
E．职业能力倾向测验
B．价值观调查
C．人格测试
D．情景模拟
E．职业能力倾向测验
下列属于战略导向培训与开发体系特征的是( )。
下列属于战略导向培训与开发体系特征的是( )。A．从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B．注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 C．满足培训需求
绩效管理委员会的主要职责包括( )。
绩效管理委员会的主要职责包括( )。A．领导和推动企业的绩效管理 B．研究绩效管理重大政策和事项 C．设计方案与实施控制 D．解释现行绩效管理方案的规定 E．
关于降职，正确的有( )。
关于降职，正确的有( )。A．一般是对工作多年的老职工采取的一种组织人事措施 B．降职员工的工资一般会相应降低，但有时对有价值员工会保留原有工资待遇 C．属于
工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存( )年。
工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存( )年。A．15 B．20 C．50 D．60
与传统组织相比，学习型组织具有以下特征( )。
与传统组织相比，学习型组织具有以下特征( )。A．愿景驱动型的组织 B．效率驱动型的组织 C．组织由多个创造团队组成 D．组织的边界将被重新界定 E．领导者扮