题目内容：
“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。
A．要素有用原理 B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
参考答案：
答案解析：
单选题：“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
筛选简历时，应更多地关注（ ）。
筛选简历时，应更多地关注（ ）。 A．学习成绩 B．管理能力 C．主观内容 D．客观内容
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。 A．高级人才和尖端人才的招聘 B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招
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“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ ）。A．开放式提问 B．封闭式提问 C．重复式提问 D．假设式提问
满足成就需要的行为可以是（ ）。
满足成就需要的行为可以是（ ）。A．对资源进行控制 B．比竞争者更出色 C．发现和使用更好的方法完成工作 D．实现或者超越一个难以达到的目标 E．影响他人并改
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（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A．公平公正 B．适当激励 C．效率优先 D．成本节约