多选题：对女职工特殊保护规定的表述，错误的有（　　）。

题目内容：
对女职工特殊保护规定的表述，错误的有（　　）。 A．女职工生育享受不少于98天的产假
B．不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业
C．禁止安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D．对怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
E．不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
参考答案：
答案解析：

唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位，则下列说法中，正确的是（　　）。

唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位，则下列说法中，正确的是（　　）。A．唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同 B．因为唐某从事的是临时

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关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是（　　）。

关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是（　　）。A．甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同 B．在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同 C．

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王某与用人单位发生劳动争议，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同，为此，王某应采取的措施是（　　）。

王某与用人单位发生劳动争议，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同，为此，王某应采取的措施是（　　）。A．向人民法院提起诉讼 B．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，其仲裁时效期间的计算时间是（　　）。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，其仲裁时效期间的计算时间是（　　）。A．从当事人一方向对方当事人主张权利之日起计算 B．从劳动纠纷发生之日起计算 C．从权利被

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某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是（　　）。

某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是（　　）。A．提供劳务的甲未成年 B．乙患病在规定的医疗期内 C．丙

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