决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（　　）。

决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（　　）。A．事实清楚、证据充分 B．适用依据正确 C．程序合法 D．内容适当 E．具体行政行为适当

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与传统的笔试方法相比，面试的特点包括（　　）。

与传统的笔试方法相比，面试的特点包括（　　）。A．灵活性 B．直观性 C．主观性 D．全面性 E．目标性

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建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（　　）。

建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（　　）。A．搜集相关数据 B．评价薪酬的含义 C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D．执行战略性薪酬决策 E．对薪酬系统的匹

分类：技术与计量(安装)  题型：单选题
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人力资源经理的服务职能是（　　）。

人力资源经理的服务职能是（　　）。A．指导其他业务部门的生产运营活动 B．作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的

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战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（　　）。

战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（　　）。A．人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担 B．人力资源管理部门能够直接参与

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