题目内容：
采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（ ）。
A.以结果为导向的评价方法
B.绩效考核周期的选择不宜过短
C.评价主体多元化
D.评价的结果应该应用于员工的开发、培训
参考答案：
答案解析：
选择题：采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和（
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和（ ）。
下列选项中，不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因的是（ ）。
下列选项中，不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因的是（ ）。
下列选项中，不属于我国职称评审标准的是（ ）。
下列选项中，不属于我国职称评审标准的是（ ）。
下列选项中，关于目标管理法优点的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于目标管理法优点的说法，错误的是（ ）。
解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是（ ）。
解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是（ ）。