题目内容：
下列选项中，不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因的是（ ）。
A.对人力资源投资的回报比其他类型投资的回报更难量化
B.培训与开发效果评估的滞后性
C.把培训与开发视为一种开支或员工福利
D.把培训与开发视为一种投资
参考答案：
答案解析：
选择题：下列选项中，不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因的是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列选项中，不属于我国职称评审标准的是（ ）。
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下列选项中，关于目标管理法优点的说法，错误的是（ ）。
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解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是（ ）。
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某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工今生无望，公司新任人力资源经理老李对此高度重视，组织集体讨论，研究解决方法，经过
某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工今生无望，公司新任人力资源经理老李对此高度重视，组织集体讨论，研究解决方法，经过分析，大家认为，主要问题是公司对现有人力
关于劳动能力鉴定的说法，正确的有（ ）。
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