题目内容：
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
A．划分类别是关键 B．成本相对较高
C．适用大企业管理岗位
D．对精度要求高
参考答案：
答案解析：
单选题：分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．成本相对较高
C．适用大企业管理岗位
D．对精度要求高
B．成本相对较高
C．适用大企业管理岗位
D．对精度要求高
首次公开发行股票向战略投资者配售股票的，发行人及其主承销商可以不披露战略投资者的名称、认购数量及承诺持有期等情况。（ ）
首次公开发行股票向战略投资者配售股票的，发行人及其主承销商可以不披露战略投资者的名称、认购数量及承诺持有期等情况。（ ）
财务顾问应当建立健全内部报告制度，财务顾问主办人应当就中国证监会在反馈意见中提出的问题按照内部程序向（ ）报告。
财务顾问应当建立健全内部报告制度，财务顾问主办人应当就中国证监会在反馈意见中提出的问题按照内部程序向（ ）报告。
信誉考评主承销商的考评主体是（ ）。
信誉考评主承销商的考评主体是（ ）。
下列有关可转换公司债券的说法正确的是（ ）。(1分)
下列有关可转换公司债券的说法正确的是（ ）。(1分)
基准地价评估是根据已有的（ ）资料，综合评估各级别、区域分用途的平均价格，所收集的资料真实性和准确性直接影响基准地价评估
基准地价评估是根据已有的（ ）资料，综合评估各级别、区域分用途的平均价格，所收集的资料真实性和准确性直接影响基准地价评估结果。