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[简答题,3.3分] 简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。参考答案：
选择题：[简答题,3.3分] 简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
- 题目类型：选择题
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目前最典型的一种劳动关系管理类型是（ ）。 A.传统型企业B.精明的家长型企业C.精明的现代型企业D
目前最典型的一种劳动关系管理类型是（ ）。 A.传统型企业B.精明的家长型企业C.精明的现代型企业D.标准现代型企业
狭义的人力资源规划是指（）A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D
狭义的人力资源规划是指（）A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划
[单选题,0.6分] 投射测验一般用于A.测验人格B.测验智力C.测验能力D.测验兴趣
[单选题,0.6分] 投射测验一般用于A.测验人格B.测验智力C.测验能力D.测验兴趣
[分析题,6.6分] 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同签订的情形有哪些？
[分析题,6.6分] 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同签订的情形有哪些？
[简答题,3.3分] 简述绩效标准设定的注意事项。
[简答题,3.3分] 简述绩效标准设定的注意事项。