定期校验配套使用的符合设计要求的张拉机及油泵、锚、夹具是为了准确标定(  )

定期校验配套使用的符合设计要求的张拉机及油泵、锚、夹具是为了准确标定(  )A.张拉力与压力表读数间的关系曲线 B.张拉力与油泵读数间的关系曲线 C.张拉力与锚

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下列哪一项不属于导游服务独立性强的表现(  )

下列哪一项不属于导游服务独立性强的表现(  )A.独立提供讲解服务 B.独立开展文化交流 C.独自承揽旅游业务 D.独立组织协调关系

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在GB/T 2828.1中,以不合格品百分数表示质量水平时,AQL的范围是(  )。

在GB/T 2828.1中,以不合格品百分数表示质量水平时,AQL的范围是(  )。 A.1.0~100 B.0.01~10 C.0.01~1 000 D

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消费者对价格的判断既受其心理制约,又受到某些客观因素的影响,影响消费者对价格判断的因素主要有(  )。

消费者对价格的判断既受其心理制约,又受到某些客观因素的影响,影响消费者对价格判断的因素主要有(  )。A.消费者的经济收入 B.出售的场地 C.消费者的价

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微型计算机中,ROM的中文名字是(  )。

微型计算机中,ROM的中文名字是(  )。A.随机存储器 B.只读存储器 C.高速缓冲存储器 D.可编程只读存储器

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现阶段中国最大的国情实际是(  )

现阶段中国最大的国情实际是(  )A.生产力水平低,经济发展落后 B.人口数量多,素质不高 C.社会主义市场经济体制还不完善 D.D 现在处于并将长期处

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旅客解除客运合同的时间,最晚应该在( )

旅客解除客运合同的时间,最晚应该在( )A.开车前一小时 B.开车时 C.开车前两小时 D.开车后一小时内

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关于小马离职后竞业限制约定的说法,符合法律规定的是(  )。

关于小马离职后竞业限制约定的说法,符合法律规定的是(  )。A.竞业限制一般为3年 B.解除劳动合同后,该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿 C.竞业限

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导游服务的复杂多变主要表现在 (  )

导游服务的复杂多变主要表现在 (  )A.服务对象复杂 B.旅游需求多样 C.接触面广且关系协调复杂 D.要面对各种物质诱惑和精神污染

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下列各项中,属于对应付职工薪酬实质性审查的有:(  )

下列各项中,属于对应付职工薪酬实质性审查的有:(  )A.审查薪酬费用账务处理的正确性 B.重新计算工资结算汇总表的正确性 C.审阅与薪酬业务有关的制度规

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非银行金融机构贷款的种类,应当符合(  )的规定

非银行金融机构贷款的种类,应当符合(  )的规定 A.国务院 B.贷款人 C.中国人民银行 D.借款人

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房地产经纪人在买卖独家代理中,最根本的作用是(  )。

房地产经纪人在买卖独家代理中,最根本的作用是(  )。 A.降低双方成本 B.避免交易纠纷 C.协调交易双方的价格期望,促成交易的成功达成 D.作为交易

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下列属于担保贷款的房地产贷款有(  )。

下列属于担保贷款的房地产贷款有(  )。A.信用贷款 B.保证贷款 C.抵押贷款 D.质押贷款 E.短期贷款

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关于确定新建商品房层差和朝向差的表述,错误的是(  )。

关于确定新建商品房层差和朝向差的表述,错误的是(  )。 A.层差和朝向差一定不是均匀的 B.档次越高的楼盘,客户对层差和朝向差越敏感 C.恰当的层差和朝

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动态比较法是根据不同时期的资料,采用( )揭示经济现象的依存关系和发展变化趋势的方法。

动态比较法是根据不同时期的资料,采用( )揭示经济现象的依存关系和发展变化趋势的方法。A.动态方法 B.动态分析 C.动态数列 D.动态结合

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由于国民经济的持续、快速增长,个人收入渠道的多元化,我国目前个人收入总量庞大,据报道,在1995年国内生产总值最终分配中

由于国民经济的持续、快速增长,个人收入渠道的多元化,我国目前个人收入总量庞大,据报道,在1995年国内生产总值最终分配中,个人收入已占69.1%。近年来,我国国

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某居民企业2011年实际支出的工资、薪金总额为800万元,福利费本期发生150万元,拨缴的工会经费15万元,已经取得工会

某居民企业2011年实际支出的工资、薪金总额为800万元,福利费本期发生150万元,拨缴的工会经费15万元,已经取得工会拨缴收据,实际发生职工教育经费25万元,

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①一些地球环境的历史变化,没有深海海底的钻探取样,是可能发现不了的②到533万年前海面上升,与大西洋的通道恢复时,“地中

①一些地球环境的历史变化,没有深海海底的钻探取样,是可能发现不了的②到533万年前海面上升,与大西洋的通道恢复时,“地中海盐度危机”便告结束,大西洋水又呈瀑布

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按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于(  )。

按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于(  )。A.以人为基础的系统性方法 B.以工作为基础的系统性方法 C.传统工业企业工作分析方法 D.通用工作信息

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影响人力资源规划的外部因素有(  )。

影响人力资源规划的外部因素有(  )。A.企业规模 B.人口统计趋势 C.经济因素 D.地理环境和竞争因素 E.组织文化

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