根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( ) 根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )A.绩效计划面谈 B.绩效提高面谈 C.绩效指导面谈 D.绩效总结面谈 E.绩效考评面谈 分类:风险管理 题型:判断题 查看答案
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( ) 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )A.物尽其用 B.适才适所 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人 分类:风险管理 题型:判断题 查看答案
在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。 在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。A.不能求全责备 B.尽量使用全面衡量的方法 C.坚持“少而精” D.必须使用全部的衡量方法 分类:风险管理 题型:判断题 查看答案
关于发布广告。描述不正确的是( )。 关于发布广告。描述不正确的是( )。A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设 分类:风险管理 题型:判断题 查看答案