题目内容：
对于操作人员和专业人员，工作绩效的主要依据是( ) 。
A．技术技能 B．概念技能
C．领导技能
D．人际技能
参考答案：
答案解析：
单选题：对于操作人员和专业人员，工作绩效的主要依据是( ) 。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．概念技能
C．领导技能
D．人际技能
B．概念技能
C．领导技能
D．人际技能
下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是()。
下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是()。A．对职位职责和工作流程规定比较宽松 B．鼓励员工大胆创新 C．薪酬水平领先市场水平 D．重视提高运营效率
该公司可以通过计算（）估计项目的真实报酬率。
该公司可以通过计算（）估计项目的真实报酬率。A．内部报酬率 B．无风险报酬率 C．获利指数 D．净现值
国债期货基差交易投资以无风险套利为策略理念，因此投资无风险。( )A.正确B.错误
国债期货基差交易投资以无风险套利为策略理念，因此投资无风险。( )A.正确B.错误
期货公司应按照中国证监会规定年限和要求妥善保存对期货投资咨询业务操作的材料，包括（ ）。
期货公司应按照中国证监会规定年限和要求妥善保存对期货投资咨询业务操作的材料，包括（ ）。A．期货投资咨询业务的风险揭示书 B．风险管理意见 C．研究分析报告和交
期货公司的交易保证金不足，期货交易所履行了通知义务，而期货公司未及时追加保证金，期货公司要求保留持仓并经书面协商一致的，
期货公司的交易保证金不足，期货交易所履行了通知义务，而期货公司未及时追加保证金，期货公司要求保留持仓并经书面协商一致的，对穿仓造成的损失，由（ ）承担。A．期货