多选题：在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。

题目内容：

在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。 A．提供信息是否具有代表性
B．提供信息的动因
C．是否拥有所提供信息的所有权
D．过去提供信息的质量
E．信息源的可信度

参考答案：

答案解析：

会议调查询问法的缺点包括（　　）。

会议调查询问法的缺点包括（　　）。A．耗时长、成本高 B．受时间和地点的限制 C．被调查者易受他人影响 D．对调查者的素质要求较高 E．采集到的信息不具有代表性

分类：人力资源管理员题型：多选题

分类：人力资源管理员题型：多选题

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。A．绩效评审 B．绩效申诉和监察 C．绩效监察 D．绩效申诉和评审

分类：人力资源管理员题型：多选题

选择招聘洽谈会时应关注的问题有（　　）。 A．了解招聘会的档次 B．了解招聘会面对的对象 C．注意招聘会组织者 D．注意招聘会的信息宣传 E．注意招聘会的场地

分类：人力资源管理员题型：多选题

外部招募的优势包括（　　）。 A．带来新思想和新方法 B．树立形象的作用 C．外部招募成本比较小 D．存在着较小风险 E．有利于招聘一流人才

分类：人力资源管理员题型：多选题