题目内容：
（ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。
A．心理测评 B．综合加权法
C．立即排除法
D．能位匹配方法（技术）
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．综合加权法
C．立即排除法
D．能位匹配方法（技术）
B．综合加权法
C．立即排除法
D．能位匹配方法（技术）
劳动争议诉讼的流程一般分为（ ）步骤。
劳动争议诉讼的流程一般分为（ ）步骤。A．提起诉讼、受理 B．预交诉讼费用 C．庭前准备 D．调解、判决 E．开庭审理
职工或者其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的（ ）不服而产生的争议属于工伤认定争议，是发生于政府劳动
职工或者其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的（ ）不服而产生的争议属于工伤认定争议，是发生于政府劳动与社会保障行政部门和行政相对人之间的争议
劳动关系双方之间的矛盾激化和公开化，其形式表现为（ ）等集体行动。
劳动关系双方之间的矛盾激化和公开化，其形式表现为（ ）等集体行动。A．请愿、上访 B．示威、集会、游行 C．怠工、停工 D．罢工 E．阻碍道路交通
集体协商谈判策略的应用内容包括（ ）。
集体协商谈判策略的应用内容包括（ ）。A．系统地掌握相关信息 B．创造和谐的协商谈判气氛 C．妥协与让步 D．目标分解 E．其他措施、手段
（ ）泛指由若干国家或国际组织共同制定的、为各国劳动立法提供标准的规范的总和。
（ ）泛指由若干国家或国际组织共同制定的、为各国劳动立法提供标准的规范的总和。A．国际劳动立法 B．世界劳动立法 C．国际劳工立法 D．世界劳工立法