多选题:劳动争议诉讼的流程一般分为( )步骤。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动争议诉讼的流程一般分为( )步骤。 A.提起诉讼、受理 B.预交诉讼费用 C.庭前准备 D.调解、判决 E.开庭审理 参考答案: 答案解析:
职工或者其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的( )不服而产生的争议属于工伤认定争议,是发生于政府劳动 职工或者其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的( )不服而产生的争议属于工伤认定争议,是发生于政府劳动与社会保障行政部门和行政相对人之间的争议 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
劳动关系双方之间的矛盾激化和公开化,其形式表现为( )等集体行动。 劳动关系双方之间的矛盾激化和公开化,其形式表现为( )等集体行动。A.请愿、上访 B.示威、集会、游行 C.怠工、停工 D.罢工 E.阻碍道路交通 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
集体协商谈判策略的应用内容包括( )。 集体协商谈判策略的应用内容包括( )。A.系统地掌握相关信息 B.创造和谐的协商谈判气氛 C.妥协与让步 D.目标分解 E.其他措施、手段 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
( )泛指由若干国家或国际组织共同制定的、为各国劳动立法提供标准的规范的总和。 ( )泛指由若干国家或国际组织共同制定的、为各国劳动立法提供标准的规范的总和。A.国际劳动立法 B.世界劳动立法 C.国际劳工立法 D.世界劳工立法 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
申请人自应当知道具体行政行为之日起( )日内提出行政复议申请。 申请人自应当知道具体行政行为之日起( )日内提出行政复议申请。A.30 B.40 C.50 D.60 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案