不定项选择题:据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下三种现象:第一,一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高,而另一部分家境较

题目内容:
据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下三种现象:第一,一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高,而另一部分家境较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至较差,但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作;而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二,受美国金融危机的影响,国内很多企业开始降薪甚至裁员,一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三,本科毕业直接就业的学生比例有所下降,希望读研究生的学生比例有所上升。
根据以上资料,回答问题:
下列关于大学生在大学期间花费的说法,正确的是(  )。 A.家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高
B.上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面
C.在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本
D.在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本

参考答案:
答案解析:

下列关于绩效反馈面谈的说法,错误的是(  )。

下列关于绩效反馈面谈的说法,错误的是(  )。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C

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对知识型团队的绩效考核,应以(  )为导向。

对知识型团队的绩效考核,应以(  )为导向。A.行为 B.员工的特征 C.结果 D.员工的态度

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人事领域中使用得最早的心理测验方法是(  )。

人事领域中使用得最早的心理测验方法是(  )。A.人格测试 B.自陈量表 C.能力测验 D.投射法

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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是(  )。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是(  )。A.制定薪酬体系 B.拟订人员供需平衡的实

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与(  )的原理最为符合。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与(  )的原理最为符合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论

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