题目内容：
培训规划设计的关键点有（ ）
A．策略 B．信念
C．任务
D．目标
E．动力
参考答案：
答案解析：
多选题：培训规划设计的关键点有（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．信念
C．任务
D．目标
E．动力
B．信念
C．任务
D．目标
E．动力
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对面试考官进行培训的内容应包括（ ）A．提问问题的内容 B．提问的技巧 C．追问的技巧 D．面试的姿态 E．评价标准的掌握
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关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（ ）A．答案是唯一的、封闭的 B．题目的分值小，适宜大量出题 C．编写试卷的难度小，题型比较固定 D．可以采用填
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回归分析法是依据（ ）原理对人力资源需求的总量进行预测。A．相似性 B．相关性 C．相连性 D．连续性
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