根据每一个员工的具体需要进行培训,是( )的基本任务。A.人职培训 B.在岗培训 C.晋升培训 D.轮岗培训

根据每一个员工的具体需要进行培训,是( )的基本任务。A.人职培训 B.在岗培训 C.晋升培训 D.轮岗培训

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( )是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。A.必要性分析方法 B.整体

( )是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。A.必要性分析方法 B.整体

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在论文的选题方面经常会遇到这样的问题:选热门还是选冷门?这就涉及()的问题。A.选题的意义B.选题的环境C.选题的条件D.选题的起点

在论文的选题方面经常会遇到这样的问题:选热门还是选冷门?这就涉及()的问题。A.选题的意义B.选题的环境C.选题的条件D.选题的起点

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企业员工培训系统运行的基础工作不包括( )。A.合理划分部分职责,将子系统功能落到实处 B.培训的组织管理的功能细化 C.后勤保障部门对员工培训的支持 D.培训

企业员工培训系统运行的基础工作不包括( )。A.合理划分部分职责,将子系统功能落到实处 B.培训的组织管理的功能细化 C.后勤保障部门对员工培训的支持 D.培训

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企业若要进行全员培训,应采用()。A.岗前培训 B.脱产培训 C.在岗培训 D.轮岗培训

企业若要进行全员培训,应采用()。A.岗前培训 B.脱产培训 C.在岗培训 D.轮岗培训

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