单选题:国际劳工公约对()发生效力。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 国际劳工公约对()发生效力。 A.世界各国 B.会员国 C.公约批准国 D.发达国家 参考答案: 答案解析:
()充分表明员工个人在感情上接受了组织,而且接纳程度比较深。 ()充分表明员工个人在感情上接受了组织,而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中 B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级 C.关注组织的发展,具有团队意识和参 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
不属于工资决定理论的是()。 不属于工资决定理论的是()。A.边际生产力工资理论 A.边际生产力工资理论 A.边际生产力工资理论 B.均衡价格理论 B.均衡价格理论 B.均衡价格工资理论 C 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
集团总部组织结构设计要遵循的基本原则是( )。 集团总部组织结构设计要遵循的基本原则是( )。A.目标一致原则 A.目标不一致原则 B.效率原则 B.效率原则 C.层次管理原则 C.层次管理原则 D.责权对 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括( )。 平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括( )。A.评价员工能力的指标 B.评价员工潜力的指标 C.评价革新过程的指标 D.评价企业信息能力的指标 E.评价激 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
对于定量指标的处理.确定权重时选择简便和合理的方法是( )。 对于定量指标的处理.确定权重时选择简便和合理的方法是( )。A.外部市场调查 B.内部问卷调查 C.专家打分 D.人力资源部制定 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案