单选题：在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是( )。

题目内容：

在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是( )。 A．尽量使用主观性指标
B．尽量使用客观性指标
C．完全由人力资源部门自我总结
D．不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

参考答案：

答案解析：

现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是( )。

现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是( )。A．实行奖励工资 B．实行计时工资 C．实行固定工资

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在职业选择中，首要的和基本的制约因素是( )。A．能力 B．兴趣 C．气质 D．性格

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劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( )A．增加 B．减少 C．不变 D．难以判定

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关于组织文化的说法，错误的有( )A．组织文化的类型是桑南菲尔德提出的 B．俱乐部型组织喜欢雇佣年轻的大学毕业生 C．棒球队型组织鼓励冒险

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关于工作投入度个人方面的因素，说法错误的有( )。A．有主动性人格特征的员工，工作投入度水平较高 B．责任心高的员工，工作投入度水平也较高

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