不定项选择题:若该企业进行人力资源需求预测,可以采取的方法有( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 若该企业进行人力资源需求预测,可以采取的方法有( )。 A.比率分析法 B.人员核查法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法 参考答案: 答案解析:
战略人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。 战略人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院( )。A.应予受 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
一次性工亡补助金标准为上一年度( )的20倍。 一次性工亡补助金标准为上一年度( )的20倍。A.当地最低工资标准 B.城市居民最低生活保障标准 C.统筹地区职工平均工资 D.全国城镇居民人均可支配收入 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
根据桑南菲尔德的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。 根据桑南菲尔德的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
在甄选过程中,若采用心理测验需要注意的问题有( )。 在甄选过程中,若采用心理测验需要注意的问题有( )。A.对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录 B.应当对测验进行修订 C.把心理测验作为补充工具 D.应当 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案