不定项选择题:若该企业进行人力资源需求预测,可以采取的方法有(  )。

题目内容:
若该企业进行人力资源需求预测,可以采取的方法有(  )。 A.比率分析法
B.人员核查法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
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战略人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为(  )。

战略人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为(  )。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

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劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院(  )。A.应予受

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一次性工亡补助金标准为上一年度(  )的20倍。A.当地最低工资标准 B.城市居民最低生活保障标准 C.统筹地区职工平均工资 D.全国城镇居民人均可支配收入

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根据桑南菲尔德的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是(  )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞

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在甄选过程中,若采用心理测验需要注意的问题有(  )。

在甄选过程中,若采用心理测验需要注意的问题有(  )。A.对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录 B.应当对测验进行修订 C.把心理测验作为补充工具 D.应当

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