多选题：战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（　　）。 A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

参考答案：

答案解析：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（　　）。A．应予受

分类：中级人力资源管理题型：多选题

一次性工亡补助金标准为上一年度（　　）的20倍。

一次性工亡补助金标准为上一年度（　　）的20倍。A．当地最低工资标准 B．城市居民最低生活保障标准 C．统筹地区职工平均工资 D．全国城镇居民人均可支配收入

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（　　）。

根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（　　）。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在甄选过程中，若采用心理测验需要注意的问题有（　　）。

在甄选过程中，若采用心理测验需要注意的问题有（　　）。A．对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录 B．应当对测验进行修订 C．把心理测验作为补充工具 D．应当

分类：中级人力资源管理题型：多选题

大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（　　）。

大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（　　）。A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别 B．企业规模越

分类：中级人力资源管理题型：多选题