选择题:1.下列关于人力资本激励理论理解错误的是()。A.由美国学者舒尔茨提出的B.认为人力资本的有效配置是 题目分类:西安交通大学--人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 1.下列关于人力资本激励理论理解错误的是()。A.由美国学者舒尔茨提出的 B.认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题C.目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致D.不需要考虑利益分配机制,重要在于确定人力资本的投资收益E.认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者 参考答案:
在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择。这种福利计划是( )。选择 在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择。这种福利计划是( )。选择一项:A. 附加型弹性福利 B. 核心加选择型弹性福利C. 分类:西安交通大学--人力资源管理 题型:选择题 查看答案
(填空题) 目前,网页中使用的较多的图像格式主要是___(本题4.0分) (填空题) 目前,网页中使用的较多的图像格式主要是___(本题4.0分) 分类:西安交通大学--人力资源管理 题型:选择题 查看答案
When metal is heated and then quickly cooled, ____ When metal is heated and then quickly cooled, ________ , by dipping in water, it 分类:西安交通大学--人力资源管理 题型:选择题 查看答案
关于体温生理变动的叙述,错误的是 关于体温生理变动的叙述,错误的是 A.女性基础体温低于男性 B.老年人体温略低C.女性体温随月经周期而变动D.体温呈昼夜周期性波动 分类:西安交通大学--人力资源管理 题型:选择题 查看答案