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简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。(P393)参考答案：
答案解析：
简答题：简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。(P393)
- 题目分类：高级人力资源管理师
- 题目类型：简答题
- 查看权限：VIP
以下不是培训前对培训师的基本要求（ ）。
以下不是培训前对培训师的基本要求（ ）。A．做好准备工作 B．决定如何在学员之间分组 C．对“培训者指南”中提到的材料进行检查 D．要求培训师结合实际培训
2011年3月2日，13岁的张某被公安局传唤，当晚被放回．。此后张某报名参军、参加招工、招干都因政审不合格而被拒绝。后了
2011年3月2日，13岁的张某被公安局传唤，当晚被放回．。此后张某报名参军、参加招工、招干都因政审不合格而被拒绝。后了解到，当年县公安局在传唤后，因工作失误错
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工作岗位评价的信息来源包括（ ）。A．数据采集 B．现场调查 C．规章制度 D．岗位规范 E．工作说明书
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组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。A．组织目标 B．组织战略 C．组织效率 D．工作任务 E．组织文化
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按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。A．出勤率 B．设备需要开动班次 C．工人看管定额 D．设备需要开动的台数 E．生产任务的数量