多选题：当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　　）。

题目内容：

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　　）。 A．延长工作时间
B．提前退休
C．努力降低现有员工的离职率
D．永久性裁员
E．提高现有员工的工作效率

参考答案：

答案解析：

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。A．制定薪酬体系 B．办理员工保险 C．提

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列福利项目巾．属于企业补充福利的是（　　）。A．员工服务汁划 B．住房公积金 C．社会保险 D．法定假日

分类：中级人力资源管理题型：多选题

有效的绩效管理特征不包括（　　）。A．可接受性 B．实用性 C．敏感性 D．广泛性

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是（　　）。A．易于工作评价 B．优化组织结构 C．优化工作设计 D．改进工作方法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

战略性人力资源管理的重要原则是（　　）。A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配

分类：中级人力资源管理题型：多选题