单选题：关于效率合约曲线，说法错误是（　　）。(2010年5月真题)

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

关于效率合约曲线，说法错误是（　　）。(2010年5月真题) A．在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B．在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C．集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D．效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

参考答案：

答案解析：

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（　　）。(2010年5月真题)

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（　　）。(2010年5月真题)A．增加员工的工作压力 B．减低员工流失率 C．增加管理人员的监控 D．吸纳高

分类：理论知识题型：单选题

根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　）。(2013年5月真题)

根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　）。(2013年5月真题)A．G模式 B．S模式 C．Y模式 D．J模式

分类：理论知识题型：单选题

采取（　　）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。(2013年5月真题)

采取（　　）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。(2013年5月真题)A．跟随型 B．领先型 C．滞后型 D．混合型

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经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　）。(2012年11月真题)

经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　）。(2012年11月真题)A．J模式 B．N模式 C．Y模式 D．WX模式

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企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　）目标。(2012年11月真题)

企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　）目标。(2012年11月真题)A．效率 B．公平 C．合法 D．成本

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