题目内容：
现代绩效管理的根本目的是（ ）。
A．改进绩效 B．薪酬确定依据
C．晋升依据
D．奖惩依据
参考答案：
答案解析：
单选题：现代绩效管理的根本目的是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．薪酬确定依据
C．晋升依据
D．奖惩依据
B．薪酬确定依据
C．晋升依据
D．奖惩依据
关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是（ ）。
关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是（ ）。A．领导和推动企业的绩效管理 B．设计方案与实施控制 C．临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
一线工人的绩效考核周期一般为（ ）。
一线工人的绩效考核周期一般为（ ）。A．日度考评 B．季度考评 C．月度考评 D．任期考评
把企业的战略分解为一系列的“战略性衡量项目”的是（ ）。
把企业的战略分解为一系列的“战略性衡量项目”的是（ ）。A．任务分工矩阵 B．目标分解鱼骨图 C．绩效棱镜 D．战略地图
用于描述“企业如何创造价值”的是（ ）。
用于描述“企业如何创造价值”的是（ ）。A．任务分工矩阵 B．目标分解鱼骨图 C．绩效棱镜 D．战略地图
战略性绩效管理体系建立的起点是（ ）。
战略性绩效管理体系建立的起点是（ ）。A．战略管理 B．绩效考核 C．组织战略 D．绩效目标